企业不签正式劳动合同只给劳务合同是否违法

企业不签正式劳动合同只给劳务合同，若实质为劳动关系则违法。依据《劳动合同法》，企业与员工建立劳动关系应签劳动合同，不签属于违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保、工龄等权益。
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企业不签劳动合同违法。处理方式：1.收集证据，如打卡记录、管理关系证明等；2.向劳动仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系；3.若仲裁不支持，可向法院提起诉讼，维护自身权益。根据《劳动合同法》，企业应签劳动合同，否则员工有权要求相应补偿。
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企业不签劳动合同的常见处理方式有仲裁和诉讼两种。员工应先收集劳动关系证据，然后提起劳动仲裁确认关系；如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。