公司裁员不同意又不裁员

针对公司既不同意员工辞职又不进行裁员的情况，员工有多种法律途径可维护自身权益。首先，员工可根据《劳动合同法》的规定，提前向单位申请离职，这是员工的合法权益。若单位拒绝，员工可与单位进一步协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工有权向劳动局申诉，劳动局将依法介入处理。此过程中，员工应保留好相关证据，如申请离职的记录、协商过程的记录等，以备不时之需。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第三十七条关于劳动者辞职及用人单位办理离职手续的规定。
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面对公司既不同意辞职也不裁员的情况，员工可根据具体情况采取不同操作：若公司无故拖延离职申请，员工应坚持书面申请，并保留申请记录；若协商过程中公司态度强硬，员工可寻求工会帮助或记录协商过程以备申诉；若决定申诉，员工应准备好劳动合同、工资单、离职申请记录等证据，向劳动局提交详细的申诉材料。每一步操作都应保持冷静，依法行事。
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从法律角度看，员工在提出离职或面对公司裁员时，应确保自身权益不受侵害。首先，了解并遵守《劳动合同法》关于离职和裁员的相关规定。其次，提前书面申请离职，并保留申请记录。再次，与公司协商时应明确表达自身诉求，并尽可能达成书面协议。若协商无果，及时向劳动局申诉，并提供充分的证据支持。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，依法维护自身权益。