离职后公司绩效扣工资合理吗

离职后公司扣绩效工资需具体分析。依据《劳动法》，公司不得非法克扣工资，否则违法。若公司无合理依据扣绩效，将损害员工权益，影响员工生活。
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离职扣绩效不合理。应对方式：1. 与公司沟通，要求说明扣款依据；2. 收集证据，如合同、工资条等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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处理离职后绩效扣工资问题，可先与公司协商，要求合理解释扣款原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如扣款数额、证据充分程度等决定。