委培生在校时退休，工龄算吗？

委培生在校时退休，工龄是否计算需视情况而定。分析说明：根据《劳动合同法实施条例》及相关规定，工龄是职工参加工作的实际年限。委培生在学习期间，如果保留原单位的工作关系，且是由原单位安排委培的，那么这段时间可能被视为工作年限并计入工龄。然而，如果委培生在学习期间与原单位解除了工作关系，或者根据教育部、财政部、劳动总局的相关规定，普通高等学校的国家职工在校学习期间一般不计算工龄，那么这段时间通常不会被计入工龄。提醒：如果委培生对工龄计算有疑问，且涉及到退休待遇等切身利益时，表明问题比较严重，应及时咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度来看，委培生工龄问题的常见处理方式主要包括查阅劳动合同、咨询单位政策以及寻求法律专业人士的帮助。选择不同处理方式时，应首先查阅个人的劳动合同，了解合同中关于工龄计算的具体条款。其次，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的工龄计算政策。如果劳动合同和单位政策均无法明确解答疑问，或者对处理结果不满意，可以考虑寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，他们可以提供更专业、更具体的法律意见和解决方案。
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具体操作如下：1.查阅劳动合同：仔细审查个人的劳动合同，特别是关于工龄计算、委培期间工作安排及待遇等方面的条款，以明确双方的权利和义务。2.咨询单位政策：与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的工龄计算政策以及委培生在校期间的工龄认定方式。如果单位政策与劳动合同内容相符，则按照政策执行；如果存在差异，需进一步协商或寻求法律帮助。3.寻求法律帮助：如果劳动合同和单位政策均无法解答疑问，或者对处理结果不满意，可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以根据具体情况，提供专业的法律意见和解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、委培协议、工资单等，以便维护自身权益。