实际是暑假工，被揭穿后果如何？

首先，对老板谎称是长期工实际是暑假工，被揭穿后可能面临劳动争议。其次，根据《劳动法》相关规定，若单位不承认劳动关系，可通过劳动仲裁确认。不及时处理可能导致权益受损，无法保障暑假工的合法权益。
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常见的处理方式是向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。投诉时需提交相关证据材料，如身份证复印件、工作证明等。若单位不配合，则可选择劳动仲裁来确认劳动关系，维护自身权益。
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处理方式如下：1.若被揭穿，首先与老板沟通协商解决；2.协商无果，则收集工作证据，向劳动监察机构投诉；3.投诉后单位仍不承认，则申请劳动仲裁，通过法律途径确认劳动关系，保障自身权益。