公司放年假一个月合法吗

公司放年假一个月，若支付基本工资且不低于最低生活水平，则合法。依据《劳动法》，公司需保障员工基本工资，长时间放假也需满足此条件，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司放年假一个月，常见处理方式为确保工资支付合规。应选择支付不低于最低生活水平的基本工资，以避免法律风险。若工资支付不合规，需及时调整以符合《劳动法》要求。
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公司放年假合法。操作如下：1. 确保放假期间支付员工基本工资；2. 核对工资标准不低于当地最低生活水平；3. 如工资支付有问题，及时与员工沟通并调整，以避免违反《劳动法》带来的不良后果。