未签订劳动合同要求双倍赔偿怎么算

未签劳动合同可要求双倍赔偿，依据《劳动合同法》规定，从用工一月后起算至实际工作时间，最多十一个月。不及时处理，将损失应得的双倍工资权益。
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未签劳动合同双倍赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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未签合同可索赔。操作：1. 收集工作证据；2. 与雇主协商双倍赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。