上班一年半未签订劳动合同，未缴纳社保?

针对您上班一年半未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求赔偿。特别是《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您完全有权要求用人单位进行相应的经济赔偿。
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除了向社会保险费征收机构举报和向劳动仲裁机构申请仲裁外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位进行协商，明确表达您的诉求；二是向当地的劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；三是若仲裁或诉讼过程中遇到困难，可寻求法律援助，获取专业的法律支持。
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从法律角度，您应先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。然后，尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保。若协商无果，可向社会保险费征收机构举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，保持冷静，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。