离职后少发工资该怎么跟老板说

离职少发工资应直接与老板沟通，要求补发。依据《劳动保障监察条例》，单位需支付工资及补偿，否则将面临劳动监察和赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务和生活。
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处理离职少发工资，常见方式有电话投诉劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。选择时，可先尝试电话投诉，快速且直接；若无效，则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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离职少发工资，应对如下：1. 与老板沟通，明确表达工资少发情况，要求补发。2. 若沟通无果，电话投诉至劳动执法监察大队，请求介入调查。3. 若仍无法解决，准备相关证据，向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。