包含1小时用餐时间的9小时工作制是否合法？

包含1小时用餐时间的9小时工作制不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行每日不超8小时、每周不超44小时的工作制度，超出即违法。长时间工作可能损害员工健康，影响工作效率和创造力，甚至导致劳动关系紧张。
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处理此问题常见方式为与雇主协商或向劳动监察部门投诉。若工作时间超出法定标准，应首先尝试与雇主沟通解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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9小时工作制不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求调整至合法工作时间；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作合同、加班记录等；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。