新单位说三个月后交社会保险，这三个月可以办

入职前三个月若符合失业金领取条件可申请。分析：根据我国《社会保险法》规定，失业金的领取需满足失业前已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。若你在入职新单位前已满足这些条件，并在入职后的三个月内仍处于失业状态，理论上可以办理失业金。但需注意，一旦入职并开始领取工资，通常视为重新就业，可能会影响失业金的领取资格。提醒：若在新单位工作期间仍领取失业金，可能涉嫌违规，一旦被发现，将面临法律责任。如对此有疑问，建议及时咨询专业法律人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或就业服务中心，了解失业金的领取条件和流程；二是寻求专业法律顾问的帮助，确保自身权益不受损害。选择建议：若对失业金政策较为熟悉，且自身情况简单明了，可选择直接咨询社保部门。若情况复杂或对政策理解不够深入，建议寻求专业法律顾问的帮助，以获取更准确的法律意见。
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具体操作：1.若选择咨询社保部门，需准备好个人身份证明、失业证明、社保缴纳记录等相关材料，前往当地社保部门或就业服务中心咨询失业金的领取条件和流程。2.若选择寻求法律顾问帮助，需详细描述个人情况，包括入职时间、社保缴纳情况、失业原因等，以便律师准确判断是否符合失业金领取条件。律师将根据具体情况，提供专业法律意见和解决方案。3.在了解清楚政策并确认自身符合领取条件后，需按照流程办理失业登记、提交申请材料、等待审核等步骤。期间需保持与社保部门或法律顾问的沟通，确保流程顺利进行。若因特殊原因无法领取失业金，需及时了解原因并采取措施解决。