50多岁的员工合同终止，是否需要支付经济补偿？

合同终止，单位是否需要支付经济补偿需视情况而定。若因公司降低劳动条件导致员工不续签等法定情形，单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，符合特定条件时，单位应支付经济补偿，否则可能面临法律责任。不及时支付可能导致劳动纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式包括查阅合同与劳动法，与单位协商，或申请劳动仲裁。应先检查合同终止原因是否符合《劳动合同法》中需支付经济补偿的情形，再与单位沟通，协商不成可考虑劳动仲裁来维护权益。
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合同终止经济补偿视情况而定：1.若因公司原因如降低劳动条件、破产等导致合同终止，单位应支付经济补偿。2.若因员工个人原因或合同到期不续签等，单位无需支付。3.双方有争议时，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。