非自愿离职但公司勾选了自愿停保，无法领取失

非自愿离职被误标为自愿停保影响失业金申领，可维权。分析：根据法律规定，非自愿离职的员工有权申领失业金。若公司错误地勾选了自愿停保，导致你无法领取失业金，这侵犯了你的合法权益。你可以通过与公司沟通、协商或向劳动仲裁部门投诉等方式来维护自己的权益。提醒：若公司拒绝更正或协商无果，且失业金损失较大时，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与公司协商、向劳动仲裁部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商解决，无果后再考虑向劳动仲裁部门投诉。若投诉未能解决问题，可根据情况选择提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达你的非自愿离职事实，要求公司更正停保原因，并出具相关证明以便你申领失业金。2.**向劳动仲裁部门投诉**：准备充分的证据材料，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门提交投诉，请求其介入调查并要求公司赔偿失业金损失。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若协商和投诉均无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明公司的过错及你的损失，并请求仲裁庭或法院支持你的诉求。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。