劳务派遣员工上班途中受伤如何申请赔偿？

劳务派遣员工上班途中受伤，可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，治疗费、伙食补助费等按标准赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响员工康复及生活。
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劳务派遣员工受伤，常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先向劳务派遣公司报告，由其协助申请工伤认定，再依据认定结果申请赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与权益保障。
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劳务派遣受伤，先报告。具体操作：1.立即告知劳务派遣公司，保留受伤证据；2.公司协助申请工伤认定，提交必要材料；3.认定后，按《工伤保险条例》申请赔偿，包括治疗费、伙食补助等；4.若公司不配合，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。