试用期内，还是保险后？

试用期内80%薪资应考虑保险前。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且需满足最低工资标准。若按80%薪资缴纳社保，将违反法律，可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇及未来退休生活。
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试用期内薪资问题，常见处理方式是查阅劳动合同并咨询专业律师。若合同未明确，应与雇主沟通明确薪资计算方式。选择处理方式时，需考虑自身权益及法律规定，确保薪资合法合理。
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试用期内薪资疑问，需明确：1.查阅劳动合同，确认薪资条款；2.若合同未明确，与HR沟通，要求明确薪资是税前还是税后，以及社保缴纳基数；3.如遇不合法情况，咨询律师并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉，维护自身权益。