劳务派遣工没签合同被辞退

针对劳务派遣工没签合同被辞退的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》来维权。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若劳务派遣工被违法辞退，还可以主张双倍工资的经济赔偿金。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳务派遣工没签合同被辞退时，应尽快收集证据，证明与用人单位的劳动关系及被违法辞退的事实。同时，了解并依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及经济赔偿金。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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劳务派遣工想维权，具体操作如下：首先，收集工作证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系；其次，若未签合同且被辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金；若仲裁不成，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事。