总公司调到分公司被解聘如何赔偿

被公司解聘，赔偿需依法进行。公司劝退需协商一致并支付经济补偿金；若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，未依法赔偿可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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针对解聘赔偿，处理如下：1. 若公司合法解聘，依据《劳动合同法》计算经济补偿金，与员工协商一致后支付。2. 若公司违法解聘，员工可申请劳动仲裁，要求公司按双倍经济补偿金标准赔偿。3. 员工若存在《劳动合同法》规定的可解除情形，公司无需赔偿，直接办理解聘手续。
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处理解聘赔偿问题，常见方式有：协商赔偿或申请劳动仲裁。首先，尝试与公司协商，依据工作年限计算经济补偿金；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。选择方式时，需考虑公司态度及自身权益，必要时寻求法律援助。