刚到单位上班9天，没签合同没交保险，有打卡记

针对您刚到单位上班9天未签合同没交保险，现出现工伤的情况，建议您首先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁。由于没有签署合同，您可以通过打卡记录、监控视频等证明自己在单位的工作情况。确认劳动关系后，再向社保行政部门申请工伤认定。请及时行动，以免影响您的工伤认定和赔偿权益。
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您未签劳动合同便遭受工伤，处理方式包括：首先，收集证据如打卡记录、监控视频等以证明劳动关系；其次，向社保局或劳动局提交工伤认定申请；接着，进行劳动能力鉴定；最后，寻求工伤赔偿。建议您咨询专业律师或相关机构以选择最适合您的处理方式。
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您的情况符合工伤认定的核心条件，具体操作步骤如下：首先向所在单位报告事故，并准备相关证明材料。无论单位是否为您申请工伤认定，您都有权在1年内自行向社保行政部门提交申请，并准备好如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料。一旦被认定为工伤，您即可享受相应的工伤保险待遇。面对此类问题，寻求法律援助是明智之举。