最低工伤工资怎么算

计算最低工伤工资时，主要依据《工伤保险条例》。工伤者的工资标准以其工伤前12个月的平均月缴费工资为基础。若该工资高于或低于统筹地区平均工资的相应比例，则会按照相应比例进行计算。
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根据《工伤保险条例》，工伤工资的算法考虑工伤前12个月平均月缴费工资。若此工资超过统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。具体的计算方式需结合实际情况和法规来选择。
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最低工伤工资的计算需遵循法定标准。具体步骤包括：确定工伤前12个月的平均月缴费工资，然后与统筹地区平均工资进行比较，根据《工伤保险条例》规定，选择适当的计算方式（高于300%或低于60%），以确保准确计算工伤工资，保障工伤职工的合法权益。