认定工伤后用人单位可以辞退吗

针对认定工伤后是否可辞退问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工若因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除与其的劳动合同。违法辞退工伤员工将需支付赔偿金，包括一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
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当工伤员工遭遇被辞退情况时，其可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，以维护自身的工作权益；或者选择接受包括经济补偿、一次性工伤医疗及伤残就业补助金等在内的赔偿。具体选择应基于员工实际情况和权益考量。
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对于工伤员工，用人单位在未经法定程序和标准认定的情况下不得随意辞退。如遭遇违法辞退，工伤员工有权要求恢复履行原劳动合同，或选择要求用人单位支付包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助及伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿标准与细节应参照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。