用人单位拖欠工资有什么赔偿吗

对于单位拖欠工资的情况，劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，除了全额支付工资外，单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果单位不配合处理，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付更高的赔偿金。
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针对单位拖欠工资的问题，常见的处理方式包括：首先，尝试与单位进行协商，要求及时支付工资及赔偿金；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门寻求帮助并投诉；最后，如果问题无法通过协商解决，可以考虑提起诉讼，通过法院来强制执行。选择哪种方式取决于具体情况和需要。
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对于用人单位拖欠工资的行为，您可以采取以下操作：首先，保留用人单位未支付工资的证据；其次，尝试与单位协商，要求支付工资及25%的赔偿；如果协商不成，您可以向劳动行政部门提出投诉；最后，如果问题仍然无法解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付工资、赔偿金等。根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。

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