有薪假期间工资如何计算？

您好，关于有薪假期工资计算问题，首先需查阅您的劳动合同和公司规定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。若有薪假期为15天，工资计算需结合公司规定，确保您的合法权益不受损害。若公司未按约定支付工资，您可要求补发或向劳动部门投诉。请明确假期类型，以便更准确地计算工资。
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您好，针对有薪假期的工资计算，首先需要明确假期的类型。如果是事假，会扣除相应天数的工资；若是病假或法定节假日，工资支付有不同的规定。另外，根据劳动法的规定，工资应根据劳动法和您的劳动合同约定进行计算。请提供具体的假期类型，以便给出更精确的计算方法。
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关于有薪假期工资的计算，主要依据劳动合同和劳动法的规定。具体步骤包括：确定合同约定的月工资，计算日工资（即月工资÷21.75），然后乘以实际出勤天数得出应发工资。请注意，如果有加班、请假等特殊情况，需要按照相应的规定调整计算方式。确保计算准确以避免纠纷。同时，请明确假期类型，以便更准确地核算工资。