就我不加班，领导就开除我?

你提到的不加班后被开除的情况，若需证明此因果关系，可依据《劳动合同法》的相关规定。首先，收集加班记录、拒绝加班的沟通记录或邮件等证据，证明你曾拒绝加班且未违反其他规定。其次，若领导或HR在开除通知中明确提及不加班为开除原因，该通知本身即为直接证据。若无直接证据，可通过证人证言、工作表现评价等间接证据来证明。这些证据将有助于你主张权益，包括继续履行合同或获取经济赔偿金。
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从法律角度，保护自己的权益应：1. 明确拒绝加班，并保留与主管或管理人员的沟通记录。2. 若被开除，立即收集所有与开除相关的证据，包括开除通知、加班记录等。3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解详细法律程序和权益。4. 必要时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若选择主张二倍经济赔偿金，首先，需收集加班记录、开除通知等证据；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认开除行为违法并主张赔偿金；若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。整个过程中，保持证据完整，遵循法律程序，确保主张合法合理。