单位安排过重的工作岗位?

您可能进一步想问，单位安排过重工作岗位是否违反了劳动法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若单位安排的工作岗位明显超出正常劳动强度，且未遵循上述规定，可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或采取法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者应了解自己的权益，如工作时间、休息休假等，并保留好相关证据。若单位安排过重工作，劳动者有权拒绝超出法律规定范围的工作要求，并可向劳动监察部门举报。同时，积极参与调解、仲裁等程序，必要时寻求法律援助，确保自身合法权益不受侵害。