公司以31天为周期计算出勤天数，是否合法？

应：公司以31天为周期计算出勤不合法，应按月实际天数计算。法律依据：《劳动法》规定，工作时长等应按实际工作日计算，不应以31天固定周期计算。不良影响：以31天为周期可能导致员工利益受损，如2月只有28或29天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应：三种情况处理方式。处理方式：1.若公司执行31天周期，且当月实际出勤超22天，可与公司协商按满勤处理。2.协商无果，收集证据，如出勤记录，准备向劳动部门投诉。3.若遭遇不公，还可考虑劳动仲裁甚至起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应：处理此问题，可与公司协商。处理方式：首先提出按照实际出勤天数计算的要求，协商不成可向劳动部门投诉。选择依据：若公司坚持31天周期，可选择向劳动监察部门反映，维护自身权益。