工厂强制调离工作岗位该怎么办

工厂强制调岗违法，可协商或解约要求补偿。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，强行调岗劳动者有权解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，如丧失应得补偿。
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工厂强制调岗，常见处理为协商或解约索偿。应先与工厂沟通协商，协商无果则考虑解除合同并依据《劳动合同法》要求经济补偿，选择时需权衡利弊，确保自身权益最大化。
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工厂强制调岗，应对如下：1. 与工厂协商，表达不同意调岗的立场，并尝试达成共识。2. 协商无果，依据《劳动合同法》提出解除合同，并根据工作年限要求经济补偿。3. 若工厂拒绝补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。