财务人员未经同意离职怎么处理

财务人员未经同意离职，属违法解除合同，应赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动者擅自离职需担责，若造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需举证。不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理财务人员未经同意离职，常见方式有协商、仲裁、诉讼。优先尝试与劳动者协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果则提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
财务人员擅自离职，处理如下：1. 立即联系并尝试协商，要求其返回工作或赔偿损失。2. 协商无果，收集证据，如工作交接缺失、经济损失证明等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳动者赔偿。4. 若仲裁不满足要求，可向法院提起诉讼，维护企业权益。