老板物品遗失，要求我们员工赔偿公平吗？

员工是否需赔偿需视情况而定。依据《民法典》，若员工有保管义务且单位受益，应适当补偿；若物品与工作无关，单位无需担责。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理方式需根据具体情况选择。若员工有保管责任，应与单位协商补偿；若无责任，可拒绝赔偿，并建议单位报警或寻求法律途径。选择时需考虑自身责任与物品性质。
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员工赔偿需分情况。具体操作：1.若承担保管义务，与单位协商补偿金额；2.若物品与工作无关，拒绝赔偿并建议单位处理；3.若被要求赔偿，确保扣除不超过月工资的20%，超出部分可申诉。