全日制学生未毕业已签劳动合同和缴纳社保，会

全日制学生未毕业签劳动合同和缴纳社保，可能产生多方面影响。分析说明：从法律角度看，学生作为未毕业个体，通常不具备完全劳动能力，其签订的劳动合同可能因主体资格问题而无效。同时，缴纳社保虽表明参与社会劳动，但可能影响应届毕业生身份，进而对就业、考公等造成不利影响。此外，若合同被认定无效或社保缴纳异常，还可能涉及法律责任。提醒：若出现合同无效、社保缴纳纠纷或影响就业等严重情况，应及时咨询法律专业人士，寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括咨询法律专业人士、与学校就业指导部门沟通、与用人单位协商等。选择建议：若对合同效力、社保缴纳等存在疑问，可优先咨询法律专业人士以获取专业意见。同时，与学校就业指导部门沟通，了解可能的影响及应对措施。与用人单位协商时，应明确双方权利义务，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.咨询法律专业人士：提供详细情况说明，包括合同签订时间、内容、社保缴纳记录等，以便律师准确评估风险并提供解决方案。2.与学校就业指导部门沟通：了解学校对未毕业学生签订劳动合同和缴纳社保的政策及态度，获取相关建议和支持。3.与用人单位协商：若合同存在无效风险或社保缴纳异常，可与用人单位协商解除合同或调整社保缴纳方式。协商过程中，应确保双方权益得到保障，避免产生纠纷。4.若协商无果或合同、社保问题引发纠纷，应及时收集证据，如合同文本、社保缴纳记录等，并考虑通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。